Le Cégep Marie-Victorin, qui célèbre cette année son 40e anniversaire, a remporté hier le 2e prix du concours Défi Meilleurs Employeurs dans la catégorie « 500 employés et plus». C’est la première fois qu’une institution scolaire compte parmi les lauréats dans l’histoire de ce concours qui récompense l'efficacité des pratiques en matière de gestion des ressources humaines (GRH) en mesurant le niveau d'appréciation qu'en ont les employés. Les représentants du Cégep ont reçu leur prix lors du Gala qui s’est tenu le mardi 29 septembre dans le cadre du Congrès de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
« Nous sommes très honorés de cette reconnaissance. Devenir la première institution scolaire à remporter un prix à ce prestigieux concours constitue une très grande source de fierté pour l’ensemble de l’organisation. Nous avons toujours accordé une grande importance au climat de travail ainsi qu’au bien-être de notre personnel. Il s’agit d’une priorité pour notre organisation et nous entendons poursuivre nos efforts dans une perspective d’amélioration continue », a souligné la directrice générale du Cégep Marie-Victorin, Mme Nicole Rouillier.
Gestion dynamique des ressources humaines
Les pratiques de GRH du Cégep Marie-Victorin s’inscrivent dans l’une des cinq grandes orientations qui découlent du Plan stratégique de développement 2008-2013. L’orientation no 4 de cet ambitieux plan préconise une GRH directement en lien avec la mission, les valeurs et les objectifs institutionnels de l’organisation. À l’intérieur de cette orientation, différents programmes et activités viennent consolider les pratiques de GRH.
À titre d’exemple, le Cégep a mis sur pied le Programme intégré de santé globale et les enseignants du Département d’éducation physique ont initié le Défi santé. Avec l’arrivée de ces deux programmes, les employés semblent avoir adopté des habitudes de vie plus saines. Selon une enquête menée en 2009 par la firme intelligenceSanté, 88 % des répondants affirmaient avoir un bon équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle comparativement à 79 % en 2007.
« Nous misons beaucoup sur des mesures qui favorisent la santé de nos employés. Le Programme intégré de santé globale qui favorise l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle par l’intégration de saines habitudes de vie en est un bon exemple », mentionne M. Sylvain Mandeville, directeur des ressources humaines et secrétaire général de l’institution.
Également, au Cégep Marie-Victorin, les activités de perfectionnement pour l’ensemble du personnel sont valorisées et obtiennent un taux de satisfaction d’environ 93 %. Les programmes de santé, les activités de perfectionnement ainsi que les autres pratiques de GRH constituent assurément un levier de mobilisation pour l’ensemble du personnel. À cette fin, 98% des personnes interrogées dans le cadre de l’enquête ont souligné vouloir contribuer au succès de l’organisation par des actions concrètes.
D’autres résultats concrets
Lors du dépôt de la candidature du Cégep Marie-Victorin au concours Défi Meilleurs Employeurs, la firme Watson Wyatt a administré un questionnaire au personnel. Parmi les résultats les plus significatifs dégagés du questionnaire, 92% des répondants ont affirmé être fiers de travailler pour le Cégep et ont mentionné qu’ils le recommanderaient comme un bon endroit où travailler alors que 90 % ont souligné que le Cégep les encourageait à adopter de bonnes habitudes de vie en fournissant des ressources qui favorisent le mieux-être, la santé et la sécurité.
« Ces résultats démontrent que nos politiques en matière de GRH sont un succès. Outre l’impact positif sur nos employés, elles devraient faciliter le recrutement de nouveaux employés. D’ici 2010-2011, on prévoit que 50 % des employés du secteur public seront admissibles à la retraite. Nous travaillons donc dans l’optique de nous positionner comme un employeur de choix afin d’attirer les meilleurs candidats et ainsi perpétuer la tradition d’excellence qui caractérise notre institution. Et maintenant, nous pouvons ajouter que nous sommes parmi les meilleurs employeurs au Québec, et ce, tout secteur d’activités confondu…», conclut Mme Rouillier.
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