Lancement de la formation «Leader en innovation»

Le Service aux entreprises (SAE) du Cégep Limoilou lance « Leader en innovation », une formation d'une journée destinée aux décideurs de PME souhaitant instaurer une culture pérenne de l'innovation leur permettant d'aborder, de gérer et de répondre aux divers enjeux commerciaux, économiques et réglementaires pouvant affecter leur sphère d'activité. Cette initiative répond à un recul mesuré de l’engagement : selon l’édition 2026 de la Grande enquête sur l'innovation dans les entreprises publiée par le Conseil de l'innovation du Québec (CIQ)[1], la part des entreprises québécoises menant un projet d'innovation est passée de 69 % à 55 % en deux ans. Trois des principaux freins seraient le manque d’une culture de l’innovation, ainsi que le savoir-faire pour lancer des projets.

 

« Dans le contexte économique et géopolitique actuel, nous considérons la capacité d'innover comme un projet de société, a déclaré Marie-Ève Gagnon, directrice du Service aux entreprises et de la formation continue du Cégep Limoilou. Par cette initiative, nous souhaitons répondre à plus qu’un besoin d’information ou de formation : nous souhaitons contribuer à la transformation des PME et à l’amélioration de leurs performances. »

 

Redonner un élan à l'innovation

Déjà offerte dans plus d'une quinzaine de pays, cette formation a été implantée au Canada par Martial Dubois, consultant en innovation et formateur du Service aux entreprises du Cégep Limoilou. Elle vise à démystifier le domaine de l'innovation et à outiller les participants afin qu'ils puissent découvrir, et ensuite eux-mêmes intégrer, l’ensemble des pratiques de gestion qui favorisent l’émergence d’idées et le développement d’innovations au sein de leur organisation.

Privilégiant la pratique à la théorie, et appuyée par une simulation sous forme de jeu sérieux servant à mesurer l'impact des décisions prises, la formation « Leader en innovation » vise à inverser la tendance actuelle des PME québécoises à limiter leurs projets d'innovation.

 

Un frein relevant de la culture, non du financement

Le recul mesuré par l'enquête du CIQ place le Québec (55 %) derrière l'Ontario (57 %), l'Alberta (59 %) et la Colombie-Britannique (64 %). Elle montre également que le principal frein n'est pas d'ordre financier : parmi les entreprises n'ayant pas innové, seulement 10 % invoquent un manque de financement. Les compétences, le savoir-faire et la culture sont cités comme frein par 28 % des répondants, devant l'accès au financement (19 %). Seulement 16 % des entreprises québécoises présentent une culture d'innovation considérée « mature », contre 23 % en Ontario et 28 % en Alberta. Or, 87 % des entreprises dotées d'une telle culture mènent des projets d'innovation.

 

« Il est très important pour les PME de comprendre que leurs projets d'innovation sont réellement des investissements, non des dépenses, a souligné Martial Dubois, consultant en innovation et responsable de la formation « Leader en innovation » proposée par le Service aux entreprises du Cégep Limoilou. C'est justement lorsque les marchés traversent des périodes d'incertitude ou de crise qu'il faut se démarquer davantage grâce à sa capacité d'innover. Les PME ne savent pas toujours par où commencer pour établir l'ordre des étapes, générer des concepts, savoir porter des projets ou fonder une culture axée sur l'innovation ; heureusement, ce sont des compétences qui s'apprennent et qui apportent de la clarté. »

 

Une journée, 40 leviers pour stimuler l’innovation

La formation « Leader en innovation » a été développée en fonction de la série de normes internationales ISO 56000 consacrée à la gestion de l'innovation. Elle s'articule autour d'une simulation d'entreprise : les participants sont plongés dans la réalité d’une entreprise fictive devant innover dans un court laps de temps avec des ressources financières limitées. Pour relever ce défi, ils devront sélectionner et mettre en œuvre, parmi une quarantaine de pratiques de gestion, celles qui les aideront à détecter les opportunités d’innovation, faire avancer leur projet et générer de la valeur. Les participants développeront également leur capacité à s’adapter aux imprévus qui jalonnent toute démarche d’innovation.

 

La première formation d’un jour « Leader en innovation » débutera le 23 septembre 2026. Des détails supplémentaires sont disponibles ici : https://www.cegeplimoilou.ca/formation-continue/leader-innovation/

 

Des formations adaptées aux besoins des PME

En plus de la formation « Leader en innovation », le Service aux entreprises du Cégep Limoilou propose cet automne une série de formations courtes en ressources humaines, marketing, gestion, génie manufacturier, construction et innovation. S'y ajoutent une quinzaine de nouvelles micro-formations de 90 minutes sur des enjeux actuels.

 

À propos du Service aux entreprises du Cégep Limoilou

Le Service aux entreprises (SAE) du Cégep Limoilou accompagne les PME depuis près de 50 ans dans leurs projets de développement et de perfectionnement. Il propose des formations de quelques heures dans plusieurs domaines (ressources humaines, marketing, gestion, génie manufacturier, construction, innovation), dont les contenus peuvent être modulés en fonction des besoins de chaque organisation. Le SAE propose également des micro-formations, du coaching, des activités de consolidation d'équipe, ainsi qu’un service de reconnaissance des acquis et des compétences.

 

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[1] https://conseilinnovation.quebec/wp-content/uploads/2026/03/Grande-Enquete-sur-linnovation-2026_web.pdf

 

 

Michelle Therrien 

Conseillère en communication
Direction des communications et du développement institutionnel

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